Empresas Investem em Treinamento de seu Pessoal

Esta foi uma reportagem feita em uma das empresas em que nós ministrávamos um treinamento, o tema era exatamente o foco: Empresas Investem em Treinamento de seu Pessoal.

Segue na íntegra reportagem feita pelo Jornal Infoco News, em um de nossos Treinamentos de Equipes:

A Reportagem

Uma retífica de automóveis caracteristicamente barulhenta foi o cenário, um tanto inusitado, de uma palestra corporativa motivacional, onde se discutia desde às bases da filosofia até questões bíblicas.

Ministrado sob a chancela da empresa Texas Gestão Empresarial, o dono Pedro Berto e o multifacetado empresário, professor e filósofo Benito Pepe conjugam de forma bem persuasiva e carismática as principais bases do que acreditam ser a chave para uma qualidade de vida e consequentemente profissional.

– O Nosso trabalho tem por objetivo principal integrar equipes, formar os funcionários em vendas, qualidade de atendimento ao cliente e principalmente relações interpessoais mais agradáveis num ambiente de trabalho. – Diz um enérgico Benito.

– Faço esse trabalho há mais de 10 anos. Pedro ressalta também que para o trabalho dar certo (como vem dando esses anos todos) é necessário que o empreendedor tenha uma visão clara do efeito que se conseguirá. – Mas te digo que, num trabalho de captação, cerca de 80% são abertos à experimentação. E o mais interessante é que muitos voltam e fazem o trabalho mais de uma vez. Como no caso da retífica citada: o proprietário, Alberto Luís, 27 anos, se diz satisfeito com o trabalho na empresa, que comanda com o pai.

Um de nossos clientes Responde…

– Eu percebo meus funcionários muito mais motivados e interessados no trabalho. Esse tipo de trabalho é verdadeiramente um ganho para a empresa. Pepe, que ministra a palestra como se estivesse num programa de auditório, cita Sócrates e desafia os participantes os colocando como protagonistas das discussões levantadas.

Benito Pepe Conclui

– Eu acredito que existam duas formas de aprender: Uma com nosso próprio erro, que é a prática; e outro com o erro dos outros, que é a teoria. Basicamente é isso que procuro passar aqui. Certa vez, ao fim de uma palestra num Hotel em Laranjeiras, dois funcionaram nos agradeceram e garantiram que a partir dali iriam começar a fazer uma faculdade. Isso não tem preço. – Diz ele, com os olhos brilhando. Pedro e Benito convidam as pessoas para conhecer melhor o trabalho da empresa no site www.benitopepe.com.br

Benito Pepe marca presença sempre aqui, como colunista deste jornal.

 

Esta foi a reportagem na íntegra…

Abraços do Benito Pepe

Benito Pepe

Administrador, Filósofo, Astrônomo Amador, Colunista, Palestrante, Instrutor e Professor Universitário. Tem formação acadêmica em: Administração de Empresas, com pós-graduações em: Administração estratégica de empresas; Marketing; Filosofia Contemporânea; e Filosofia Antiga. Publica seus textos sobre Filosofia, Astronomia, Administração, Marketing, Religião e Assuntos da Atualidade, além de um Papo geral.

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10 anos atrás

Não existe nenhuma fórmula mágica que possa ser desenvolvida em uma empresa para melhorar o desempenho de seu pessoal que venha de seus próprios colaboradores. Há mais de dez anos tenho percebido que a melhor maneira é poder atuar com uma visão holística (de fora para dentro), ou seja, perceber o que podemos agregar de valores nas empresas e passar o recado através de muita alegria, entusiasmo e principalmente emoção. Tudo isso acontece de forma natural e prazerosa o que gera momentos marcantes e que servirá como combustível para que o colaborador coloque em prática no seu dia a dia. Essa é a forma mais convincente de passar o recado para pessoas que participam de nosos treinamentos. Vários são os colaboradores que após nossos treinamentos se referem ao momento mágico que temos para a grande mudança comportamental.. APLICABILIDADE!!! Essa é a palavra chave que marca e faz gerar a grande diferença. É o momento onde precisamos colocar na prática as principais mudanças que enfatizamos no treinamento através de um jogo entre equipes onde cada um pode aumentar a pontuação se a teoria virar uma prática. Esse é o ganho que o colaborador, a equipe e a empresa tem de mais precioso. Por isso, vale a pena poder cooperar de maneira alegre dos treinamentos realizados pela TEXAS pois realmente trazem mudanças comportamentais que agrega valor para levar até mesmo para o ambiente familiar. O mais gratifiacante de tudo isso são as indicações dos próprios colaboradores que fazem os treinamentos. Bom demais!!!

Pedro Berto
Texas Treinamento Empresarial

José Maria Dias
10 anos atrás

É meio complicado para mim, falar deste texto, principalmente depois deste comentário desta outra fera no assunto, que é o amigo Pedro. Porém como sempre gostei de desafios, vou tentar pelo menos me aproximar um pouco do assunto.
O conceito de desenvolvimento de uma empresa, vem mediante a mudança do foco de atenção do indivíduo, como a unidade de desenvolvimento para a organização em sí. Quando um gerente visualiza a sua responsabilidade como a de administrar uma cultura ao invés de lidar apenas com pessoas a fim de obter delas a execusão do trabalho, a unidade básica do desenvolvimento deixa de ser única e exclusivamente individual, para ser o engrandecimento da empresa.
Os membros de uma organização são os portadores de sua cultura,suas tradições e práticas estabelecidas no passado. São eles que, obviamente, deverão se modificar se as práticas da organização tem que ser modificadas. Não obstante, o foco principal incide sobre a organização e sobre os tipos de barreiras que impedem a consecução eficaz do trabalho.
Para mim, aí e que entra ( vou pegar carona com o amigo Pedro) a orientação de fora para dentro, do grupo de palestrantes, com seus conceitos atualizados e esclarecimento modernos, para cada vez mais oferecer o engrandecimento não somente do individuo, como também da organização.
Estas observações sugerem o desenrolar do desnvolvimento organizacional, de um ponto de vista geral. A chave da avaliação do desempenho repousa sobre o conceito de fixação de objetivos. A revisão dessa fixação dá a oportunidade a supervisores e subordinados de, conjuntamente, discutirem o nível atual do desempenho do subordinado e delinearem o rumo a seguir com vistas à eliminação de barreiras e ao alcance de objetivos estabelecidos mediante um consenso mútuo.
Tenho dito, e volto a repetir que: uma equipe de palestrantes e gestão empresarial é de suma importancia para o engrandecimento de uma empresa e seus funcionários, No mais meu amigo, espero pelo menos ter chegado perto,de entender este texto. E mais uma vez aquele velho abraço do amigo J.M.Dias.

10 anos atrás

Olá querido amigo JM Dias, na verdade esta foi uma reportagem feita comigo e com o Pedro, pelo jornal Infoco News, o qual nos prestigiou em parte de um dos nossos treinamentos.

Quanto a falar deste assunto e de qualquer outro assunto, pessoas como você não devem se preocupar, você é 10 e pode falar de qualquer assunto. Não só por sua longa experiência de vida (71 anos) como também por seu conhecimento intelectual e didático. Parabéns amigo! Continue com esta força…

Abraços do Benito Pepe

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